Con ocasión de la reciente publicación por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de un informe sobre el impacto que la pandemia de coronavirus tendrá previsiblemente en el mundo del trabajo, hemos entrevistado a Joaquín Nieto, director de la oficina de la OIT para España.
Repasamos con él las principales conclusiones de este estudio que, entre otras cosas, prevé que la crisis del coronavirus, a nivel global, hará desaparecer 6,7 por ciento de las horas de trabajo en el segundo trimestre de 2020, lo que equivale a 195 millones de trabajadores a tiempo completo.
En la conversación, Joaquín nos descubre el diferente impacto que previsiblemente sufrirán distintos sectores y zonas geográficas, y nos explica que los efectos de la pandemia en el empleo dependerán en gran medida de la evolución futura y de las medidas políticas que sean adoptadas.
En concreto, nos habla de la necesidad de adoptar medidas políticas integradas y a gran escala, sustentadas en cuatro pilares: 1) apoyar a las empresas, al empleo y los ingresos; 2) estimular la economía y los empleos; 3) proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo; y 4) utilizar el diálogo social entre gobiernos, trabajadores y empleadores a fin de encontrar soluciones.
Asimismo, Joaquín nos abre los ojos a la oportunidad que puede representar la actual crisis para que nos replanteemos seriamente cómo queremos que sea el mundo del trabajo en el futuro.
El episodio de hoy lo dedicamos a un tema de la máxima actualidad: los cambios que el Gobierno de España ha introducido de forma urgente en la normativa laboral como respuesta a la epidemia de covid19 que estamos sufriendo en nuestro país.
Para hablar de ello hemos invitado a Francisco Gómez Abelleira, profesor de derecho del trabajo en la Universidad Carlos III de Madrid, Of Counsel de Baker & McKenzie, y miembro del Consejo Científico de Future for Work Institute.
Francisco nos explica detalles de algunos de los cambios normativos introducidos por el Gobierno mediante el Decreto 8/2020. En concreto hablamos de los cambios que ha experimentado la regulación de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs), tanto por causas de fuerza mayor como los motivados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), y de las medidas para favorecer la conciliación que introduce esa norma, como es la nueva prerrogativa de los trabajadores de solicitar la adaptación de sus condiciones de trabajo sin merma de su salario.
Más allá de lo que establece el Decreto, y como no podría ser de otra forma, también hablamos de una serie de cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales que es necesario tener presentes en un contexto en el que muchos trabajadores no disponen de los equipos de protección necesarios para hacer su trabajo en condiciones seguras; y de otras normas jurídico-laborales que las empresas no deben perder de vista en un escenario en que la mayoría de sus empleados se han convertido en teletrabajadores.
Esperamos que lo encontréis de utilidad.
En este episodio conversamos con Pilar Ortí, directora de Virtual not Distant, firma de servicios profesionales dedicada a ayudar a los equipos de las empresas a “adaptarse a una nueva forma de trabajar donde no necesitamos estar juntos en una oficina todos los días para hacer un gran trabajo en equipo".
Hablamos con ella de un tema de la máxima actualidad: los desafíos a los que se enfrentan las numerosas personas que, como consecuencia de la pandemia de covid-19, se han convertido en teletrabajadoras de la noche a la mañana sin estar preparadas para ello.
En la entrevista, Pilar nos da distintos consejos para conseguir adaptarnos rápido a este nuevo escenario. Además, nos explica algunas cosas que podemos hacer si lideramos un equipo que se encuentra en estas circunstancias, y también nos da algunas ideas de cómo pueden ayudar los profesionales de RRHH a sus organizaciones a superar este reto.
Pilar está basada en Londres, es anfitriona de los podcasts “21st Century Work Life” y “Management Café”, que desde aquí os recomendamos, y también es autora de Online Meetings that Matter y Thinking Remote.
En este episodio nuestro invitado es Jordi Ficapal, director pedagógico y de innovación de la facultad de Turismo y Dirección Hotelera Sant Ignasi de la Universidad Ramon Llull y director de la cátedra de turismo responsable de esta misma institución académica. Conversamos sobre el futuro del trabajo en uno de los sectores que más empleo genera en nuestro país. Jordi nos descubre las diferentes fuerzas que están transformando este sector y, por consiguiente, los trabajos que desarrollan las personas que trabajan en él. Jordi también nos aporta inspiradores consejos para aquellas personas que puedan estar considerando la posibilidad de desarrollar una carrera profesional en este sector.
En este episodio nuestras invitadas son Isabel Martínez-Cosentino y Gema Gilgado, socias fundadoras de Cross-cultural Solutions, una firma de consultoría dedicada a desarrollar la inteligencia intercultural de profesionales y equipos.
En la conversación, Isabel y Gema nos explican en qué consiste esta competencia y cuáles son los elementos que la componen. Además, examinamos los factores que provocan que las empresas busquen cada vez más esta competencia en sus trabajadores, y hablamos del desafío que supone para el ejercicio de esta capacidad que vivamos en un mundo más mezclado, donde no siempre es evidente cuál es la cultura de origen de nuestro interlocutor.
Isabel y Gema también nos plantean diferentes aplicaciones de la inteligencia intercultural en el ámbito de la gestión de personas y nos introducen el método que siguen para trabajar esta competencia con las personas que solicitan sus servicios.
En esta ocasión nuestra invitada es Miriam Aguado, experta en employer branding, directora de la consultora PeopleMatters y autora de dos libros sobre el tema: Employer branding (2009) y Empresas que dejan huella (2017).
Conversamos con Miriam sobre los motivos por los que últimamente se habla tanto de este concepto y en qué medida el auge del employer branding responde a los cambios que está experimentando el entorno tecnológico y el mercado laboral.
Además de compartir algunos casos de empresas que podemos tomar como referente, en esta entrevista Miriam nos explica cuáles son los factores clave de éxito de una estrategia de employer branding y las últimas tendencias que detecta en este ámbito.
En este episodio nuestro invitado es Sergio de la Calle, profesional de los Recursos Humanos y autor del libro Liderar con sentido del humor (Plataforma Editorial, 2020, que está a punto de ver la luz y ya está en preventa en Amazon.
Sergio nos explica cómo surgió la idea de escribir este libro y algunas de las tesis que plantea en él sobre las ventajas que tiene para los líderes de las organizaciones utilizar el sentido del humor en su trabajo. En la conversación argumenta que el humor es una herramienta fundamental para la gestión de equipos y una forma de destacar en el ámbito laboral. Más en concreto, nos explica los mecanismos a través de los cuales el humor puede aumentar el impacto de la comunicación, desbloquear conflictos y fomentar la creatividad.
Conversamos con Raúl Gil, cofundador de Volvemos.org, un proyecto que puso en marcha en 2016 junto a otras dos personas que como él conocen bien el proceso migratorio. Los tres saben bien lo que es buscarse la vida en un país diferente al propio y han vivido la emoción de volver a casa. Con esta experiencia en la mochila arrancaron este proyecto ilusionante para hacer posible que los cerebros fugados durante la crisis puedan volver a casa.
Su objetivo es facilitar el retorno de talento a España. Generar las oportunidades para que las personas que están fuera puedan volver y desarrollar su potencial profesional y su proyecto vital en España. Y para ello conectan a profesionales, empresas y administraciones: para hacer posible la emoción de volver a casa.
Además de explicarnos los servicios que ofrecen desde su asociación, hablamos con él sobre otras cuestiones relacionadas, como el valor diferencial que pueden aportar a las empresas los profesionales que han experimentado la emigración, en que medida las empresas perciben este valor añadido, y los obstáculos con que se enfrentan las personas que han emigrado a la hora de regresar a España.
En este episodio nuestro invitado es Paco Romero, vocal de la junta directiva de la división de psicología de las organizaciones del Consejo General de la Psicología de España, y presidente de la sección de psicología de las organizaciones y del trabajo del Colegio Oficial de Psicología de Catalunya.
Conversamos sobre el pasado, presente y futuro del rol de psicólogo de las organizaciones. Hablamos del origen de esta profesión, de lo que pueden aportar estos profesionales a las organizaciones hoy en día y de los desafíos a los que se enfrentan para conseguir aportar valor a sus empleadores en un contexto muy distinto al que marcó el nacimiento y el desarrollo de esta profesión durante el siglo XX.
El protagonista de este episodio es Javier Jiménez, director general de Lanzadera, una aceleradora e incubadora de empresas de capital privado impulsada por Juan Roig (Mercadona), nacida para apoyar a líderes emprendedores en la creación de "empresas eficientes que aporten valor e implementen un modelo empresarial sólido basado en el trabajo productivo, el esfuerzo y el liderazgo".
Con Javier hablamos, entre otras cosas, del especial valor que hay que darle al emprendimiento en el contexto actual, de la forma en la que seleccionan los proyectos que luego aceleran, de las competencias clave que distinguen a los emprendedores de éxito, de lo que aportan las experiencias de emprendimiento a esas personas, y del valor que pueden encontrar las corporaciones en ecosistemas de emprendimiento como el de Lanzadera.
Conversamos con Enrique Dans, profesor en el IE Business School y divulgador de temas relacionados con la tecnología y la innovación, con ocasión de la publicación de su último libro Viviendo en el futuro: claves sobre cómo la tecnología está cambiando nuestro mundo (Deusto, 2019).
Hablamos con él sobre todo lo que ha cambiado el mundo desde que escribió su anterior libro Todo va a cambiar: tecnología y evolución: adaptarse o desaparecer (Deusto, 2010) y desde que le entrevistamos en este mismo podcast hace ya 80 episodios.
Sin perder la esperanza, a pesar de su preocupación, Enrique nos insiste en la urgencia de pasar a la acción si queremos salir bien parados de la situación de emergencia climática que vive el planeta y de algunas consecuencias indeseables de la revolución digital.
Entre otras cosas, hablamos de lo necesario que es que los ciudadanos se enfrenten a los cambios con otra actitud, empezando por un mayor pensamiento crítico, de la evolución que necesita experimentar el sistema educativo, y de lo mucho que podrían ayudar los políticos si se preocupasen de lo que realmente importa.
En esta ocasión nuestra invitada es Celia Ferrero, vicepresidenta de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA). Hablamos con ella sobre la situación de los trabajadores autónomos en España, la evolución del empleo autónomo en los últimos años y los principales problemas a los que enfrentan los miembros de este colectivo.
También repasamos los contenidos de un documento elaborado por la ATA, titulado 40 propuestas 2019-2020: seguir avanzando en favor de los autónomos, en el que se plantean reformas concretas a favor de los autónomos.
El pasado 19 de septiembre Glassdoor abría su sitio en España. Esta plataforma, con presencia ahora en 20 países y que cuenta con 67 millones de usuarios únicos mensuales en todo el mundo (entre ellos casi medio millón en nuestro país a pesar de no haber contado con un sitio propio hasta ahora), combina ofertas de empleo con información sobre empresas, salarios, condiciones laborales y opiniones de candidatos, empleados y ex-empleados, que contribuyen a incrementar significativamente la transparencia de los mercados de trabajo.
Coincidiendo con este lanzamiento entrevistamos a Marie Mure-Ravaud, responsable de comunicación de Glassdoor. Hablamos con ella de la propuesta de valor de esta plataforma, su historia, de lo que les dicen los datos que acumulan hasta el momento sobre los empleadores de nuestro país, sobre cómo garantizan la calidad de las valoraciones que hacen sus usuarios, y de sus planes de futuro...
En esta ocasión nuestros invitados son Ana Rodrigo y Albert Mayol con quienes conversamos sobre los resultados de la segunda edición del 'everis City Talent Index', un índice que elabora la firma de consultoría a la que pertenecen ambos, en colaboración con Barcelona Global, y que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de atraer, desarrollar y retener el talento local e internacional.
El índice compara 25 ciudades europeas, entre las que Madrid y Barcelona ocupan los puestos 18 y 19 respectivamente. Hablamos con Ana y Albert sobre el origen de esta iniciativa, las variables que se analizan en el modelo, y los desafíos a los que se enfrentan las ciudades españolas en un mercado de talento cada día más global.
En esta ocasión nuestra invitada es Liliana Arroyo, investigadora del Instituto de Innovación Social de Esade, y responsable del comité científico del evento Reshaping Work, que tendrá lugar en Barcelona los próximos días 26 y 27 de septiembre, organizado por la red Ouishare, y en el que se debatirá la necesidad de rediseñar el actual contrato social ante los cambios que está experimentando el mundo del trabajo
Liliana nos introduce el concepto de 'contrato social' para luego repasar las principales tendencias socio económicas que hacen necesaria una revisión en profundidad de ese contrato. Entre ellas, la creciente desigualdad de ingresos, la precariedad laboral, la brecha de género, las nuevas carreras profesionales y las plataformas digitales.
Terminamos nuestra conversación hablando de hacia dónde se debería orientar ese nuevo contrato social y sobre la urgencia de esta revisión, así como del papel que necesitan jugar los distintos agentes implicados.
En el episodio de hoy entrevistamos a Carlos González Alonso, organizador del primer Congreso Internacional sobre Empatía para la Vida y los Negocios que tendrá lugar el próximo 2 de octubre en Madrid.
Conversamos con él sobre una cualidad -la empatía- que aparece en casi todas las listas de 'competencias para la era digital' y de cualidades de los líderes del futuro, y sobre la que se habla mucho, pero que, en la práctica, a menudo brilla por su ausencia en el mundo de la empresa y en otros ámbitos de la vida.
Carlos nos explica por qué últimamente se habla tanto de esta cuestión y cuales son las circunstancias que nos están llevando a perder una cualidad que la inmensa mayoría de humanos traemos de serie y que a lo largo de los siglos ha contribuido de manera decisiva a nuestra evolución como especie.
También conversamos de los beneficios que puede obtener una empresa si se preocupa de que su equipo humano esté formado por personas empáticas y nos aporta ejemplos de acciones concretas que las compañías pueden llevar a cabo para aumentar el grado de empatía de sus colaboradores.
Para grabar este episodio nos hemos desplazado a la sede de Glovo, una de las plataformas de trabajo más conocidas por lo visibles que resultan las mochilas de sus repartidores que se han convertido en algo ya habitual en el paisaje de muchas ciudades.
Estas plataformas han irrumpido muy rápidamente en el mercado, han tenido mucha aceptación entre los consumidores, pero su llegada también ha estado cargada de polémica.
En episodios anteriores nos hemos referido al debate sobre la calificación jurídica de los trabajadores de estas plataformas, algo sobre lo que los jueces no acaban de ponerse de acuerdo, y también hemos comentado algunos recientes informes que se han realizado sobre la denominada ‘fuerza de trabajo extendida’.
En esta ocasión hemos venido a Glovo para conocer más sobre esta empresa, pero sobre todo para entender como se ve desde dentro esta nueva forma de trabajar que, además de transformar el paisaje urbano, se ha convertido en una fuente de ingresos, nada despreciable, para muchos ciudadanos.
Para hablar de todo ello conversamos con Miguel Ferrer, Head of Public Policy de Glovo.
En este episodio de nuestro podcast entrevistamos a Estel Mallorquí, fundadora de BiWel, una empresa especializada en el análisis, gestión, implantación y evaluación de programas integrales para la promoción de la salud y el bienestar laborales.
Conversamos con ella sobre los motivos por los que esta cuestión, el bienestar en el trabajo, ocupa un lugar cada vez más destacado en la agenda de los profesionales de RRHH de las empresas. También hablamos de lo importancia que es que las intervenciones que se lleven a cabo en este sentido se planteen desde una visión holística del bienestar y se orienten a desarrollar hábitos de vida en vez de quedarse en acciones aisladas, como sucede en ocasiones.
Desde su experiencia, Estel también comparte con nosotros ejemplos concretos de iniciativas que las empresas pueden llevar a cabo para mejorar aspectos del estilo de vida de sus empleados como el ejercicio físico o su alimentación.
En este episodio conversamos con Iñaki Saltor, fundador de Saltor Talent, una firma de headhunting parte de la red internacional Talentor. Desde la perspectiva privilegiada que le aporta una larga experiencia en este sector en diferentes firmas y ámbitos geográficos, Iñaki analiza los cambios que ha experimentado esta profesión en las últimas décadas y comparte con nosotros su visión de cuál puede ser su futuro.
Iñaki nos explica como, a raíz de la transformación que está experimentando el mundo del trabajo, han cambiado tanto las cualidades que las empresas buscan en sus candidatos como las cuestiones que estos valoran en sus posibles empleadores, y nos habla del valor que pueden aportar los headhunters a unos y otros en este nuevo escenario.
En esta ocasión conversamos con Albert Cañigueral, conector de la red Ouishare, a quien ya tuvimos como invitado en este podcast hace casi dos años.
Esta vez hablamos sobre un estudio que acaban de publicar y que lleva por título “El mercado laboral digital a debate: Plataformas, Trabajadores, Derechos y WorkerTech”.
Este informe, cuya lectura os recomendamos, ayuda comprender mejor el futuro del trabajo, y más en concreto el de las personas trabajadoras, sus derechos y necesidades, en un escenario en el que las relaciones de trabajo parece que tienden a atomizarse.
Para la elaboración del informe se han detectado, analizado y organizado las diferentes señales que están generando la transformación del mercado de trabajo así como los cambios que implica en las relaciones económicas y sociales en torno al empleo.
Entre otros temas, el informe presta atención al nuevo mercado que los cambios que está experimentando el mundo de trabajo, y en particular el trabajo en plataformas, está creando para una multitud de soluciones
"WorkerTech", que es como se conoce la oferta de servicios digitales que aprovechan el poder y la comodidad de la tecnología para ofrecer a los trabajadores independientes y flexibles beneficios personalizados a la vez que les facilitan el acceso a sistemas de protección y la defensa de sus derechos.
El proyecto de estudio fue seleccionado en el marco de la convocatoria del Programa de Innovación Abierta (PIA) de la Fundación Cotec y contó con el apoyo adicional de la plataforma para freelancers Malt.
Esperamos que os resulte inspirador.
Podéis encontrar más información sobre esta iniciativa y descargaros el informe desde este enlace.
En este episodio tratamos un tema de rabiosa actualidad entre los profesionales de RRHH españoles: la obligación recientemente impuesta a las empresas de mantener un registro de la jornada de todos sus trabajadores. Una medida que ha llegado cargada de polémica.
Para hablar de esta cuestión nuestro invitado es Valentín García, socio de la práctica laboral en el despacho de abogados Cuatrecasas. Conversamos con él sobre el contexto en el que surge esta norma, así como de las oportunidades y desafíos que plantea para las empresas.
En este episodio nuestro invitado es José Varela Ferrio, responsable de digitalización en el trabajo del sindicato UGT, a quien entrevistamos coincidiendo con la reciente publicación de la 2ª edición de su informe sobre la Brecha Digital en España.
Conversamos sobre la dimensión de la brecha digital y de cómo nos comparamos con nuestros países vecinos en este aspecto. Además, repasamos los diferentes precursores de esta brecha: género, edad, renta, educación, lugar de residencia y situación laboral, y vemos la relación que existe entre la brecha digital y otro tipo de desigualdades. También hablamos del impacto que la brecha digital tiene en la competitividad de nuestra economía y de la propuesta de UGT de un pacto de Estado para la inclusión tecnológica.
En esta ocasión nuestro invitado es Juan Martínez de Salinas, Coordinador de Redes Sociales del Instituto Aragonés de Empleo, orientador profesional, blogger, creador de la App gratuita Guide Your Talent, diseñada para ayudar a sus usuarios a incrementar su efectividad a la hora de buscar empleo, y autor del libro Ejercita tu Talento, recientemente publicado por la editorial Profit.
Juan comparte con nosotros su experiencia en la primera línea de la orientación laboral para la búsqueda de empleo, y nos explica los diferentes ámbitos sobre los que puede actuar una persona para incrementar su empleabilidad: hábitos de búsqueda, formación, experiencia profesional, competencias, inquietudes emprendedoras, adecuación a las necesidades del sector, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales y actitud y ámbito de búsqueda.
Nuestra invitada de hoy es Raquel Roca, consultora, escritora y conferenciante. Coincidiendo con el lanzamiento de su libro Silver Surfers (LID BusinessMedia) conversamos con ella sobre como el fenómeno del envejecimiento de la población está cambiando la demografía de las organizaciones y como la nueva longevidad laboral invita a las personas que ya 'peinan canas' a repensar su futuro y sus carreras profesionales y a cuidar su empleabilidad. También hablamos del papel que deben jugar las empresas, de la discriminación por razón de edad que sufren los trabajadores de algunas de ellas, pero también de las prácticas innovadoras que ponen en marcha otras para facilitar la integración y el aprovechamiento del talento sénior.
Albert Esteve, nuestro invitado de hoy, es el director del Centro de Estudios Demográficos (CED) ubicado en la Universidad Autónoma de Barcelona. Dedicado a la formación e investigación del conocimiento estadístico de las poblaciones humanas, el CED es uno de los centros de referencia en esta disciplina a nivel europeo.
Albert nos habla de las tendencias demográficas globales, así como de las particularidades de España y América Latina, y su impacto en el trabajo. La caída de la fecundidad, el aumento de la esperanza de vida o el envejecimiento de la población son algunos de los indicadores relevantes que impactan en el trabajo. Además, hablamos sobre la polarización del mercado laboral, así como de la influencia que los cambios demográficos deberían tener en las prácticas de gestión de personas de las empresas.