En esta ocasión nuestro invitado es Juan Martínez de Salinas, Coordinador de Redes Sociales del Instituto Aragonés de Empleo, orientador profesional, blogger, creador de la App gratuita Guide Your Talent, diseñada para ayudar a sus usuarios a incrementar su efectividad a la hora de buscar empleo, y autor del libro Ejercita tu Talento, recientemente publicado por la editorial Profit.
Juan comparte con nosotros su experiencia en la primera línea de la orientación laboral para la búsqueda de empleo, y nos explica los diferentes ámbitos sobre los que puede actuar una persona para incrementar su empleabilidad: hábitos de búsqueda, formación, experiencia profesional, competencias, inquietudes emprendedoras, adecuación a las necesidades del sector, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales y actitud y ámbito de búsqueda.
Nuestra invitada de hoy es Raquel Roca, consultora, escritora y conferenciante. Coincidiendo con el lanzamiento de su libro Silver Surfers (LID BusinessMedia) conversamos con ella sobre como el fenómeno del envejecimiento de la población está cambiando la demografía de las organizaciones y como la nueva longevidad laboral invita a las personas que ya 'peinan canas' a repensar su futuro y sus carreras profesionales y a cuidar su empleabilidad. También hablamos del papel que deben jugar las empresas, de la discriminación por razón de edad que sufren los trabajadores de algunas de ellas, pero también de las prácticas innovadoras que ponen en marcha otras para facilitar la integración y el aprovechamiento del talento sénior.
Albert Esteve, nuestro invitado de hoy, es el director del Centro de Estudios Demográficos (CED) ubicado en la Universidad Autónoma de Barcelona. Dedicado a la formación e investigación del conocimiento estadístico de las poblaciones humanas, el CED es uno de los centros de referencia en esta disciplina a nivel europeo.
Albert nos habla de las tendencias demográficas globales, así como de las particularidades de España y América Latina, y su impacto en el trabajo. La caída de la fecundidad, el aumento de la esperanza de vida o el envejecimiento de la población son algunos de los indicadores relevantes que impactan en el trabajo. Además, hablamos sobre la polarización del mercado laboral, así como de la influencia que los cambios demográficos deberían tener en las prácticas de gestión de personas de las empresas.
En esta ocasión tenemos como invitado a Pol “Suja” Domínguez, profesional de los videojuegos y manager de Red Dojo, una academia en la que forman a los nuevos profesionales de los e-sports, un sector emergente que se está convirtiendo cada vez más en una verdadera industria y generando con ello nuevas oportunidades laborales.
Esta nueva academia está enfocada en mejorar el rendimiento del gamer en el videojuego deseado. Para ello es guiado por profesionales que utilizan metodologías de trabajo personalizadas junto con talleres y actividades que le ayudan a desarrollar competencias asociadas, así como a crecer como persona. El soporte a los alumnos incluye desde nutricionistas, psicólogos o fisioterapeutas hasta la creación de la marca personal.
Coincidiendo con la presentación del informe 'Los trabajadores españoles ante la automatización' en el que analizamos las opiniones y actitudes de los españoles respecto al fenómeno de la automatización del trabajo, hemos grabado esta conversación con representantes de las tres organizaciones con las que hemos colaborado en esta iniciativa: la profesora Eva Rimbau, de la Universitat Oberta de Catalunya, José Varela, responsable de digitalización en el trabajo de UGT, y Valentín Bote, director de Randstad Research.
Podéis descargaros el texto íntegro del informe desde este enlace.
Conversamos con Santiago Vázquez, director del Instituto de Liderazgo del Tecnológico de Monterrey y autor del libro La Felicidad en el Trabajo y en la Vida. Entre otros temas, hablamos del origen y de la misión que llevan a cabo desde esa institución, de la evolución que necesita experimentar el liderazgo en las organizaciones, de los motivos por los que los modelos tradicionales ya no funcionan igual que funcionaban antes, y de la complejidad de una cuestión donde las recetas tienden a no dar resultados (o al menos no siempre los mismos resultados).
Además, Santiago nos explica el modelo que están desarrollando en el Instituto de Liderazgo, basado en un liderazgo orientado al florecimiento humano, de las diferencias que observa entre los líderes en México y en España y, como no podía ser de otra forma, del libro en que está trabajando actualmente y que esperamos ver publicado muy pronto.
En esta ocasión nuestro invitado es Francisco Gómez Abelleira, profesor de derecho del trabajo en la Universidad Carlos III de Madrid y miembro del Consejo Científico de Future for Work Institute. El tema al que dedicamos este episodio son los profundos cambios que está experimentando la normativa laboral en España, los motivos de estos cambios y los desafíos que representan para las empresas.
Entre otras novedades en esta materia, comentamos las introducidas por la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, en que se reconoce el derecho de los trabajadores a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empresario, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización; el RDL 28/2018 que contempla, entre otras medidas, la posibilidad de que, mediante convenio colectivo, se obligue a los trabajadores a acceder a la jubilación forzosa bajo determinadas condiciones, el aumento de las bases de cotización a la Seguridad Social y la obligación de cotizar por personas que participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas, aunque no tengan el carácter de remuneradas; y la Ley 11/2018, que introduce la obligación de las empresas de publicar sus estados de información no financiera.
Asimismo hablamos sobre la reforma de la negociación colectiva, la obligación de las empresas de controlar el tiempo de trabajo de sus empleados, de la nueva regulación de la subcontratación de actividades y del reciente acuerdo provisional alcanzado por el Parlamento Europeo y el Consejo sobre la propuesta de la Comisión Europea de una nueva Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y familiar para padres y cuidadores, que contempla un permiso parental de dos meses no transferible entre progenitores.
En este episodio conversamos con Xavier Dalmau, director de la Formación Profesional virtual de Jesuitas Educación. Entre otras cosas hablamos del encaje de la Formación Profesional en el modelo educativo español, los desafíos y oportunidades a los que se enfrenta esta clase de estudios, de las posibilidades que ofrece la Formación Profesional a las muchas empresas que hoy en día buscan fórmulas para recualificar a sus trabajadores y, por supuesto, del novedoso modelo de FP Virtual que están impulsando conjuntamente Jesuitas Educación y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
En esta ocasión conversamos con Óscar Fernández Orellana, psicólogo, formador y autor del libro "Así persuaden los líderes". Hablamos con él de una capacidad muy necesaria hoy en día tanto para los líderes de las organizaciones como para los profesionales de RRHH: la persuasión. Óscar nos explica por qué hoy esta cualidad es más necesaria que antes, los mecanismos que determinan que ciertas personas resulten más persuasivas que otras, qué diferencia a la persuasión de la manipulación, y nos da también algunos consejos sobre qué podemos hacer cada uno para incrementar nuestra capacidad de persuasión.
En este episodio conversamos sobre Inteligencia Artificial con Carlos Santana, profesional de este tema que gestiona un canal en YouTube titulado DotCSV. Hablamos con Carlos sobre qué es y qué no es la Inteligencia Artificial, qué cosas deberíamos englobar dentro de ese concepto y qué cosas deberían quedar fuera. También hablamos sobre lo que hay de 'hype' en relación a esta cuestión y las falsas expectativas que algunas empresas pueden estar creando sobre el potencial y perspectivas de desarrollo de las soluciones de inteligencia artificial. Carlos nos pone al día de los avances que se han producido en estas tecnologías en los últimos meses. También tocamos otros temas, como las implicaciones geopolíticas que tiene el desarrollo de la inteligencia artificial y, como no podría ser de otra manera, su impacto en el mundo del trabajo.
En el episodio de hoy entrevistamos a Jordi Serra del Pino, director de investigación en The Center for Postnormal Policy & Future Studies y director académico de OES21, Observatorio de la Economía Social. Jordi es de profesión prospectivista. En nuestra conversación nos explica todo lo que hay de ciencia en esta disciplina, y por qué para los profesionales de este tema lo relevante no es tanto adivinar "qué" sucederá en el futuro, sino explorar los "cómos" y los "porqués" de los diferentes futuros posibles para poder influir en ellos. En nuestra conversación con Jordi aprendemos, entre otras cosas, que en el futuro no solo nos podemos encontrar con los "cisnes negros" de los que habla Nassim Nicholas Taleb, sino también con otros animales de ese mismo color, como elefantes o medusas. Además, nos proporciona una visión panorámica de los diferentes métodos utilizados por los prospectivistas para indagar en el futuro y nos da mucho que pensar con su teoría de los tiempos postnormales.
En el episodio de hoy conversamos con Marc Esteve, profesor titular del University College de Londres, donde es director del Máster en Dirección Pública.
Marc, junto a su colega Christian Schuster, acaban de terminar la versión final de un libro sobre la motivación entre los empleados públicos que próximamente será publicado por Cambridge University Press bajo el título Motivating Government Employees.
Entre otros temas hablamos con él de las limitaciones las investigaciones realizadas hasta el momento sobre esta cuestión y de algunas herramientas que podrían aprovechar organismos y empresas públicas para incrementar el nivel de motivación de sus trabajadores. Hablamos de 'job crafting', de vocación, y de qué pueden hacer los empleadores públicos para conectar sus misiones con las tareas cotidianas de sus empleados.
En este episodio conversamos con Santi Aragonésy Carles Manteca, respectivamente CEO y Consultor Estratégico de El Terrat,empresa de contenidos fundada por Andreu Buenafuente, muy conocida en España, y que se dedica a crear y producir formatos de entretenimiento y ficción para diversos soportes de televisión, internet o teatro, entre otros.
Desde su primer programa para TV en 1995 y hasta el momento El Terrat ha producido más de 100 programas de televisión para las principales cadenas españolas, que representan más de 5.000 horas de emisión. Además, ha producido programas de radio y ficciones cinematográficas, editado una veintena de libros, realizado un importante número de proyectos para internet, creado numerosos contenidos para marcas y producido una decena de obras de teatro.
Les hemos invitado a participar en nuestro podcast por muchos motivos, pero especialmente porque la misión y vocación de El Terrat es "cubrir las necesidades artísticas de los socios creativos y a la vez de perseguir la captación de los mejores talentos externos" y, por tanto, llevan años lidiando con un reto al que hoy en día, en la economía de la creatividad y el conocimiento, se enfrentan cada vez más empresas: cómo detectar, atraer y gestionar el talento creativo.
En esta ocasión entrevistamos a Antonio González, CEO de Impact Hub Madrid, una organización que acaba de inaugurar su cuarto espacio de coworking en la capital de España, y que es parte de la red Impact Hub, una red presente en más de 100 ciudades de todo el mundo, con más de 10 años de historia y que aspira a lograr un impacto a escala en el mundo acogiendo y desarrollando desde sus espacios una comunidad de más de 17.000 innovadores, soñadores y empresarios que desde allí están creando soluciones tangibles a los problemas más apremiantes del planeta.
Entre otros temas, conversamos con Antonio de la evolución que han experimentado los espacios de coworking en la última década, sobre cómo funcionan y cómo se gestionan estos espacios y las comunidades que los habitan, los retos a los que se enfrentan, y las tendencias que previsiblemente marcarán su futuro.
Más episodios en http://futureforwork.com/podcasts
En este episodio conversamos con Lorena Jaume-Palasí, especializada en filosofía del derecho y, entre otras muchas cosas, miembro del “grupo de sabios” sobre inteligencia artificial constituido por la Secretaría de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital.
Lorena es también la fundadora de AlgorithmWatch, una organización sin ánimo de lucro que evalúa las implicaciones éticas en los procesos automatizados de toma de decisiones, cada vez más presentes en nuestra sociedad en ejemplos tan diversos como la evaluación del riesgo financiero, el análisis de datos médicos, los coches autónomos o incluso la predicción de delitos.
La llegada de nuevas aplicaciones basadas en Inteligencia Artificial y Big Data que vienen a dar soporte a los procesos de gestión de personas en las organizaciones, pone sobre la mesa la necesidad de asegurar que estas nuevas herramientas, más allá de la tecnología, tienen en consideración la ética y los valores de cada organización.
En este episodio nuestro invitado es Manuel Hidalgo, profesor de Economía de la Universidad Pablo de Olavide.
Coincidiendo con el lanzamiento de su libro “El empleo del futuro. Un análisis del impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral“, en el que proporciona un análisis muy bien fundamentado de las distintas fuerzas que convergen y, en ocasiones, entran en conflicto en el mundo del trabajo y plantea su visión de hacia donde, previsiblemente, evolucionará el mercado laboral en los próximos años, hablamos con Manuel de la turbulenta relación que siempre ha habido entre tecnología y trabajo a lo largo de la historia, de cómo el trabajo más que estar desapareciendo, como algunos vaticinaban, se está transformando, de las implicaciones que la concentración del poder económico en unos pocos gigantes tiene en el ámbito laboral, y de la creciente desigualdad que se observa en el mercado de trabajo.
Manuel, además, nos aporta su visión de qué cosas pueden hacer trabajadores, empresas y gobernantes para prepararse para los cambios que ya están aquí y los que se avecinan.
En este episodio conversamos con Carmen Pagés. Jefa de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), coautora del libro Ley y empleo: lecciones de América Latina y el Caribe, junto con el Premio Nobel James Heckman, y autora de La creación de empleos en América Latina y el Caribe: tendencias recientes y los retos de políticas.
Carmen nos explica la misión del Banco Interamericano de Desarrollo y, más en concreto, los proyectos que están llevando a cabo desde la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social que ella dirige. Entre otras cuestiones, hablamos con Carmen de los principales desafíos a los que se enfrentan los países de esta región, incluyendo el cambio de los patrones de comercio como consecuencia de la automación de la industria, que hace que los países desarrollados vuelvan a fabricar en su territorio una producción que hasta ahora deslocalizaban en países con menores costes laborales, el envejecimiento rápido de la población, la escasez de trabajadores cualificados, la lenta incorporación de tecnología a los procesos productivos, y la rigidez de la normativa laboral de los países de esa región.
Además, nos descubre el impacto que está teniendo en esos países la llegada de las plataformas de trabajo, un fenómeno que allá se contempla desde una perspectiva muy distinta a la que estamos acostumbrados en el Viejo Mundo.
Entrevistamos a Rafa Díaz, director de proyectos en Right Management, con ocasión de la publicación de un informe titulado "Líderes Millennial: Horizonte 2020" en el que se recogen los resultados de una encuesta realizada por esta consultora a managers nacidos entre los años 1980 y 1995.
Entre otras cosas, le preguntamos a Rafa en qué medida estos jóvenes líderes se identifican con las etiquetas que habitualmente se utilizan para caracterizar a los "millennials", qué significado le dan a la palabra "liderazgo", cómo se comparan con los líderes de generaciones precedentes, qué valoran de sus empresas, cuáles son sus expectativas de carrera y cómo ven su desarrollo profesional.
En el episodio de hoy, entrevistamos a Héctor Socas, investigador en el Instituto de Astrofísica de Canarias, y a su vez el creador de “Coffee Break”, uno de los más populares podcasts de divulgación científica. En esta ocasión, le hacemos dejar a un lado por un momento los fenómenos del universo, para conversar con él sobre su profesión de científico.
En esta época, en que la ciencia y la tecnología avanzan a un ritmo espectacular y en el que tanto los países como las empresas compiten en innovación, es clave entender los factores que influyen en la atracción y desarrollo de este tipo de talento que puede marcar la diferencia.
Hablamos con Héctor sobre los retos a los que se enfrentan estos profesionales que, con elevadas dosis de vocación y tras largos periodos de formación, se enfrentan a un entorno laboral inestable y una carrera profesional cada vez más competitiva.
También exploramos cuáles son los factores que las empresas han de tener en cuenta para resultar atractivas para este perfil y de las diferencias que las distintas políticas de los países pueden representar en un mercado de talento científico global.
En este episodio entrevistamos a Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Conversamos sobre los numerosos desafíos jurídicos que plantean las nuevas fórmulas de trabajo que han surgido al calor de la revolución digital: desde los “riders” a los “youtubers”, pasando por los programadores freelance, los jugadores profesionales de videojuegos, los socios de las denominadas cooperativas de facturación y los “influencers”.
También hablamos de otras cuestiones polémicas, como la práctica, cada vez más habitual, de pedir a los clientes que valoren a los empleados que les prestan un servicio. Y de la necesidad de que legisladores, gobierno y jueces articulen mecanismos que garanticen los derechos de los trabajadores que, al mismo tiempo, permitan a las empresas beneficiarse de las ventajas que hoy en día les ofrece esa nueva forma de organización del trabajo que son las plataformas. En opinión de Adrián, una situación no muy diferente a lo que sucedió en la revolución industrial cuando surgieron las fábricas y quedó de manifiesto la insuficiencia de unas normas diseñadas para un mundo de agricultores y artesanos.
En este episodio nuestro invitado es Albert García Pujadas, fundador de Foxize. Hablamos de hacia donde está yendo el mundo de la formación y cuáles son los cambios del entorno que están detrás de la evolución que está experimentando esta industria. Conversamos sobre la necesidad de que las personas tomen conciencia de la necesidad de abrazar una dinámica de aprendizaje continuo en un contexto caracterizado por relaciones laborales más breves y vidas profesionales más largas. También hablamos de cuál debe ser el foco y el valor añadido de la formación en un entorno donde tenemos prácticamente todo el conocimiento del mundo a unos pocos clics de distancia. Y de cuáles son las cuestiones clave que debería tener en cuenta cualquier empresa que desee diseñar una estrategia de formación adaptada a la realidad de los tiempos que corren.
Entrevistamos a María Luz Rodríguez, profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla La Mancha. Entre 2007 y 2010 Luz fue consejera de Empleo, Igualdad y Juventud del Gobierno de Castilla-La Mancha y de 2010 a 2012 fue Secretaria de Estado de Empleo en el Ministerio de Trabajo. Actualmente es, además, especialista en digitalización y trabajo en la red de conocimiento “los 100 de Cotec”.
En este episodio hablamos del presente y el futuro de los derechos colectivos y la acción sindical y de las consecuencias que tienen en estos dos ámbitos los cambios que está experimentando el mundo del trabajo.
Conversamos sobre cómo lo que está en crisis no es tanto el sindicalismo como la forma de hacer sindicalismo, de cuáles son los factores que han facilitado el surgimiento de movimientos paralelos a los sindicatos tradicionales, y de qué alternativas tienen estos para no quedar fuera de juego.
En este episodio conversamos con Blanca Gómez, directora de captación de talento para el Oeste de Europa en Microsoft.
Le preguntamos qué buscan en sus candidatos. Blanca nos explica como en el contexto actual, donde los profesionales con conocimientos de tecnologías de vanguardia son muy escasos y pueden quedarse rápidamente obsoletos, ellos le dan importancia a otro tipo de cualidades como la agilidad de aprendizaje, el manejo de la ambigüedad, la generosidad o la resiliencia.
También le preguntamos por el proceso. Blanca nos habla de la importancia que le siguen dando a las entrevistas de selección, del rol de los managers, de todos los esfuerzos que hacen para convertir a cada uno de sus empleados en un reclutador, y de como ya están incorporando soluciones de inteligencia artificial para poder cribar volúmenes mayores de candidatos.
Además, charlamos sobre el cambio cultural en que está inmerso este gigante digital desde que en 2014 Satya Nadella sustituyese a Steve Ballmer en el puesto de CEO, y de cómo esta transformación esta contribuyendo a reposicionar la compañía, también en el mercado de trabajo.
Para acabar, le pedimos a Blanca algunos consejos. Recomendaciones para empresas que necesitan esos perfiles digitales pero no tienen la suerte de tener el tamaño o la marca de Microsoft, y recomendaciones para profesionales que se preguntan qué pueden hacer para desarrollar esas cualidades que cada vez son más demandadas en el mercado.
Más episodios en http://futureforwork.com/podcasts
Hoy nuestro invitado es Carlos González Alonso, socio de la consultora Navitas for Change, profesor de ESIC, autor del libro Homo Resiliens y consejero del Instituto Español de Resiliencia (IER).
Conversamos sobre una capacidad humana que cotiza al alza en nuestro tiempo y que Carlos ha estudiado en profundidad: la resiliencia.
Nuestro invitado nos cuenta qué es la resiliencia y qué es lo que diferencia a esta cualidad de otros conceptos vecinos, como la flexibilidad o la adaptabilidad. Además, nos proporciona las claves para entender por qué hoy en día se habla tanto de resiliencia.
Carlos nos explica los beneficios que esta cualidad aporta tanto a personas como a organizaciones, los mecanismos que se ocultan detrás de la resiliencia, y distintas cosas que pueden hacer las empresas para potenciar este atributo en sus colaboradores.
En esta ocasión conversamos con Amalio Rey, explorador de nuevas formas de colaboración y trabajo en red y fundador de eMOTools, organización dedicada a la investigación, formación, consultoría y curación de contenidos sobre innovación. Autor de El blog de inteligencia colectiva, actualmente está finalizando un libro sobre este mismo tema, al que dedicamos este episodio.
Amalio nos explica qué es y qué no es la inteligencia colectiva y por qué últimamente se habla tanto de este concepto. Hablamos de cómo funciona, de interacciones, sinergías entre inteligencias y mecanismos de agregación. Amalio también nos presenta los diferentes niveles en que se manifiesta este tipo de inteligencia que excede las capacidades individuales: desde equipos relativamente pequeños hasta poblaciones enteras, pasando por redes y distintos tipos de organizaciones e instituciones. También nos comenta la diferencia entre inteligencia colectiva y conceptos vecinos, como la colaboración o el trabajo en equipo.
Finalmente nos aporta recomendaciones para los líderes que quieran fomentar la inteligencia colectiva de sus equipos y organizaciones.
Ah, y nos desvela la tesis central de su libro....