En esta ocasión nuestros invitados son Ana Rodrigo y Albert Mayol con quienes conversamos sobre los resultados de la segunda edición del 'everis City Talent Index', un índice que elabora la firma de consultoría a la que pertenecen ambos, en colaboración con Barcelona Global, y que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de atraer, desarrollar y retener el talento local e internacional.
El índice compara 25 ciudades europeas, entre las que Madrid y Barcelona ocupan los puestos 18 y 19 respectivamente. Hablamos con Ana y Albert sobre el origen de esta iniciativa, las variables que se analizan en el modelo, y los desafíos a los que se enfrentan las ciudades españolas en un mercado de talento cada día más global.
En esta ocasión nuestra invitada es Liliana Arroyo, investigadora del Instituto de Innovación Social de Esade, y responsable del comité científico del evento Reshaping Work, que tendrá lugar en Barcelona los próximos días 26 y 27 de septiembre, organizado por la red Ouishare, y en el que se debatirá la necesidad de rediseñar el actual contrato social ante los cambios que está experimentando el mundo del trabajo
Liliana nos introduce el concepto de 'contrato social' para luego repasar las principales tendencias socio económicas que hacen necesaria una revisión en profundidad de ese contrato. Entre ellas, la creciente desigualdad de ingresos, la precariedad laboral, la brecha de género, las nuevas carreras profesionales y las plataformas digitales.
Terminamos nuestra conversación hablando de hacia dónde se debería orientar ese nuevo contrato social y sobre la urgencia de esta revisión, así como del papel que necesitan jugar los distintos agentes implicados.
En el episodio de hoy entrevistamos a Carlos González Alonso, organizador del primer Congreso Internacional sobre Empatía para la Vida y los Negocios que tendrá lugar el próximo 2 de octubre en Madrid.
Conversamos con él sobre una cualidad -la empatía- que aparece en casi todas las listas de 'competencias para la era digital' y de cualidades de los líderes del futuro, y sobre la que se habla mucho, pero que, en la práctica, a menudo brilla por su ausencia en el mundo de la empresa y en otros ámbitos de la vida.
Carlos nos explica por qué últimamente se habla tanto de esta cuestión y cuales son las circunstancias que nos están llevando a perder una cualidad que la inmensa mayoría de humanos traemos de serie y que a lo largo de los siglos ha contribuido de manera decisiva a nuestra evolución como especie.
También conversamos de los beneficios que puede obtener una empresa si se preocupa de que su equipo humano esté formado por personas empáticas y nos aporta ejemplos de acciones concretas que las compañías pueden llevar a cabo para aumentar el grado de empatía de sus colaboradores.