En el episodio de hoy conversamos con Beatriz Lucía, directora de Talent Analytics del Instituto de Ingeniería del Conocimiento. Hablamos con ella de su área de especialidad, eso que unos denominan People Analytics, y otros HR Analytics, y que consiste en la aplicación de metodologías de análisis a los datos relacionados con las personas de la organización a fin de mejorar la calidad de las decisiones que se toman en la empresa. Beatriz comparte con nosotros la metodología que utilizan en sus proyectos, algunos casos y algunas lecciones aprendidas sobre cuales son los factores clave para el éxito de este tipo de iniciativas en una organización.
En esta ocasión nuestro invitado es Josep Álvarez, socio responsable del sector de banca en el Reino Unido, y de los servicios de Blockchain de la consultora everis, empresa miembro de nuestra comunidad.
Conversamos sobre el potencial de desintermediación y de transformación de los sistemas económicos y sociales de la tecnología Blockchain y los "distributed ledgers" y, más en concreto, del impacto que estas tecnologías pueden tener en las prácticas de gestión de personas en las organizaciones. Entre otras cosas, hablamos del potencial de desintermediación de los llamados contratos inteligentes (smart contracts), de la idea de self-sovereign identity, y de los cambios que estas nuevas tecnologías y conceptos pueden posibilitar en procesos como el reclutamiento de empleados o el cálculo de su retribución, y en la propia forma en que el trabajo se organiza en las empresas.