Nuestro invitado en este episodio es Hugo Figueiredo, doctor en psicología social, director del master de prevención de riesgos laborales de la Universidad Internacional de Valencia y miembro de la unidad de investigación UNIPSICO, que se dedica al estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo. En concreto del estrés laboral, el acoso psicológico (mobbing) y el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout).
Conversamos con Hugo del análisis científico del estrés laboral, que se conceptualiza como una experiencia que puede ser positiva o negativa, en función de cual sea nuestra percepción de lo que nos demanda nuestro trabajo y del control que tenemos sobre el mismo, y que tiene unos síntomas físicos, emocionales y cognitivos.
Además, Hugo nos explica las consecuencias personales y empresariales del estrés. Nos aclara conceptos como presentismo, el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), la sobrecarga de trabajo, los conflictos trabajo-familia, la falta de desconexión digital, o el tecno-estrés, y como todos estos fenómenos son consecuencia de una mala gestión de la competitividad que nos ha llevado a que el estrés sea la pandemia del mundo del trabajo.
En esta ocasión conversamos con Nacho Rodríguez. Ciudadano del mundo, emprendedor y abogado del trabajo remoto, Nacho es fundador y CEO de Repeople, una organización que entiende el trabajo flexible y distribuido como una herramienta para transformar el entorno económico y social.
Nacho y su equipo llevan más de cinco años construyendo un ecosistema en Canarias que les permite experimentar y aprender, y desde el que llevan a cabo la misión que se han propuesto de "repoblar comunidades que han sufrido de pérdida de talento durante décadas debido a la falta de oportunidades laborales".
Nacho nos cuenta cómo surgió esta idea y cómo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo. Además, nos explica las ventajas que tiene para un pueblo, una ciudad, una región (o en su caso unas islas) convertirse en un destino de preferencia para nómadas digitales y teletrabajadores, y como esos beneficios van más allá del gasto directo que esos profesionales pueden hacer en los negocios locales.
También repasamos los principales contenidos de la última edición de su conferencia anual, celebrada apenas hace dos semanas, donde, entre otros temas, se abordaron cuestiones como la repoblación de zonas rurales o la reconversión de la industria turística, y de sus planes de futuro.
Desde la perspectiva de la gestión de personas en las organizaciones hablamos de como pueden cambiar las cosas para muchas empresas que siguen apostando por la presencialidad cuando se den cuenta de que cada vez más profesionales de los que quieren atraer ahora tienen la posibilidad de trabajar para algunas de las compañías más avanzadas del mundo sin necesidad de moverse de los lugares que aman.