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Podcast El Futuro del Trabajo

Podcast sobre tendencias e innovación en el mundo del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones. Entrevistas a expertos o a responsables de RH que ya las están aplicando en sus organizaciones
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Oct 10, 2018

En este episodio conversamos con Lorena Jaume-Palasí, especializada en filosofía del derecho y, entre otras muchas cosas, miembro del “grupo de sabios” sobre inteligencia artificial constituido por la Secretaría de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital.

Lorena es también la fundadora de AlgorithmWatch, una organización sin ánimo de lucro que evalúa las implicaciones éticas en los procesos automatizados de toma de decisiones, cada vez más presentes en nuestra sociedad en ejemplos tan diversos como la evaluación del  riesgo financiero, el análisis de datos médicos,  los coches autónomos o incluso la predicción de delitos.

La llegada de nuevas aplicaciones basadas en Inteligencia Artificial y Big Data que vienen a dar soporte a los procesos de gestión de personas en las organizaciones, pone sobre la mesa la necesidad de asegurar que estas nuevas herramientas, más allá de la tecnología, tienen en consideración la ética y los valores de cada organización.

 

Sep 25, 2018

En este episodio nuestro invitado es Manuel Hidalgo, profesor de Economía de la Universidad Pablo de Olavide.

Coincidiendo con el lanzamiento de su libro “El empleo del futuro. Un análisis del impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral“, en el que proporciona un análisis muy bien fundamentado de las distintas fuerzas que convergen y, en ocasiones, entran en conflicto en el mundo del trabajo y plantea su visión de hacia donde, previsiblemente, evolucionará el mercado laboral en los próximos años, hablamos con Manuel de la turbulenta relación que siempre ha habido entre tecnología y trabajo a lo largo de la historia, de cómo el trabajo más que estar desapareciendo, como algunos vaticinaban, se está transformando, de las implicaciones que la concentración del poder económico en unos pocos gigantes tiene en el ámbito laboral, y de la creciente desigualdad que se observa en el mercado de trabajo.

Manuel, además, nos aporta su visión de qué cosas pueden hacer trabajadores, empresas y gobernantes para prepararse para los cambios que ya están aquí y los que se avecinan.

Sep 5, 2018

En este episodio conversamos con Carmen Pagés. Jefa de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), coautora del libro Ley y empleo: lecciones de América Latina y el Caribe, junto con el Premio Nobel  James Heckman, y autora de La creación de empleos en América Latina y el Caribe: tendencias recientes y los retos de políticas.

Carmen nos explica  la misión del Banco Interamericano de Desarrollo y, más en concreto, los proyectos que están llevando a cabo desde la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social que ella dirige. Entre otras cuestiones, hablamos con Carmen de los principales desafíos a los que se enfrentan los países de esta región, incluyendo el cambio de los patrones de comercio como consecuencia de la automación de la industria, que hace que los países desarrollados vuelvan a fabricar en su territorio una producción que hasta ahora deslocalizaban en países con menores costes laborales, el envejecimiento rápido de la población, la escasez de trabajadores cualificados, la lenta incorporación de tecnología a los procesos productivos, y la rigidez de la normativa laboral de los países de esa región.

Además, nos descubre el impacto que está teniendo en esos países la llegada de las plataformas de trabajo, un fenómeno que allá se contempla desde una perspectiva muy distinta a la que estamos acostumbrados en el Viejo Mundo.

 

Aug 22, 2018

Entrevistamos a Rafa Díaz, director de proyectos en Right Management, con ocasión de la publicación de un informe titulado "Líderes Millennial: Horizonte 2020" en el que se recogen los resultados de una encuesta realizada por esta consultora a managers nacidos entre los años 1980 y 1995.

Entre otras cosas, le preguntamos a Rafa en qué medida estos jóvenes líderes se identifican con las etiquetas que habitualmente se utilizan para caracterizar a los "millennials", qué significado le dan a la palabra "liderazgo", cómo se comparan con los líderes de generaciones precedentes, qué valoran de sus empresas, cuáles son sus expectativas de carrera y cómo ven su desarrollo profesional.

 

Aug 8, 2018

En el episodio de hoy, entrevistamos a Héctor Socas, investigador en el Instituto de Astrofísica de Canarias, y a su vez el creador de “Coffee Break”, uno de los más populares podcasts de divulgación científica. En esta ocasión, le hacemos dejar a un lado por un momento los fenómenos del universo, para conversar con él sobre su  profesión de científico.

En esta época, en que la ciencia y la tecnología avanzan a un ritmo espectacular y en el que tanto los países como las empresas compiten en innovación, es clave entender los factores que influyen en la atracción y desarrollo de este tipo de talento que puede marcar la diferencia.

Hablamos con Héctor sobre los retos a los que se enfrentan estos profesionales que, con elevadas dosis de vocación y tras largos periodos de formación, se enfrentan a un entorno laboral inestable y una carrera profesional cada vez más competitiva.

También exploramos cuáles son los factores que las empresas han de tener en cuenta para resultar atractivas para este perfil y de las diferencias que las distintas políticas de los países pueden representar en un mercado de talento científico global.

Jul 25, 2018

En este episodio entrevistamos a Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Conversamos sobre los numerosos desafíos jurídicos que plantean las nuevas fórmulas de trabajo que han surgido al calor de la revolución digital: desde los “riders” a los “youtubers”, pasando por los programadores freelance, los jugadores profesionales de videojuegos, los socios de las denominadas cooperativas de facturación y los “influencers”.

También hablamos de otras cuestiones polémicas, como la práctica, cada vez más habitual, de pedir a los clientes que valoren a los empleados que les prestan un servicio. Y de la necesidad de que legisladores, gobierno y jueces articulen mecanismos que garanticen los derechos de los trabajadores que, al mismo tiempo, permitan a las empresas beneficiarse de las ventajas que hoy en día les ofrece esa nueva forma de organización del trabajo que son las plataformas. En opinión de Adrián, una situación no muy diferente a lo que sucedió en la revolución industrial cuando surgieron las fábricas y quedó de manifiesto la insuficiencia de unas normas diseñadas para un mundo de agricultores y artesanos.

Jul 11, 2018

En este episodio nuestro invitado es Albert García Pujadas, fundador de Foxize. Hablamos de hacia donde está yendo el mundo de la formación y cuáles son los cambios del entorno que están detrás de la evolución que está experimentando esta industria. Conversamos sobre la necesidad de que las personas tomen conciencia de la necesidad de abrazar una dinámica de aprendizaje continuo en un contexto caracterizado por relaciones laborales más breves y vidas profesionales más largas. También hablamos de cuál debe ser el foco y el valor añadido de la formación en un entorno donde tenemos prácticamente todo el conocimiento del mundo a unos pocos clics de distancia. Y de cuáles son las cuestiones clave que debería tener en cuenta cualquier empresa que desee diseñar una estrategia de formación adaptada a la realidad de los tiempos que corren.

Jun 27, 2018

Entrevistamos a María Luz Rodríguez, profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla La Mancha. Entre 2007 y 2010 Luz fue consejera de Empleo, Igualdad y Juventud del Gobierno de Castilla-La Mancha y de 2010 a 2012 fue Secretaria de Estado de Empleo en el Ministerio de Trabajo. Actualmente es, además, especialista en digitalización y trabajo en la red de conocimiento “los 100 de Cotec”.

En este episodio hablamos del presente y el futuro de los derechos colectivos y la acción sindical y de las consecuencias que tienen en estos dos ámbitos los cambios que está experimentando el mundo del trabajo.

Conversamos sobre cómo lo que está en crisis no es tanto el sindicalismo como la forma de hacer sindicalismo, de cuáles son los factores que han facilitado el surgimiento de movimientos paralelos a los sindicatos tradicionales, y de qué alternativas tienen estos para no quedar fuera de juego.

Jun 13, 2018

En este episodio conversamos con Blanca Gómez, directora de captación de talento para el Oeste de Europa en Microsoft.

Le preguntamos qué buscan en sus candidatos. Blanca nos explica como en el contexto actual, donde los profesionales con conocimientos de tecnologías de vanguardia son muy escasos y pueden quedarse rápidamente obsoletos, ellos le dan importancia a otro tipo de cualidades como la agilidad de aprendizaje, el manejo de la ambigüedad, la generosidad o la resiliencia.

También le preguntamos por el proceso. Blanca nos habla de la importancia que le siguen dando a las entrevistas de selección, del rol de los managers, de todos los esfuerzos que hacen para convertir a cada uno de sus empleados en un reclutador, y de como ya están incorporando soluciones de inteligencia artificial para poder cribar volúmenes mayores de candidatos.

Además, charlamos sobre el cambio cultural en que está inmerso este gigante digital desde que en 2014 Satya Nadella sustituyese a Steve Ballmer en el puesto de CEO, y de cómo esta transformación esta contribuyendo a reposicionar la compañía, también en el mercado de trabajo.

Para acabar, le pedimos a Blanca algunos consejos. Recomendaciones para empresas que necesitan esos perfiles digitales pero no tienen la suerte de tener el tamaño o la marca de Microsoft, y recomendaciones para profesionales que se preguntan qué pueden hacer para desarrollar esas cualidades que cada vez son más demandadas en el mercado.

 

Más episodios en http://futureforwork.com/podcasts

Jun 1, 2018

Hoy nuestro invitado es Carlos González Alonso, socio de la consultora Navitas for Change, profesor de ESIC, autor del libro Homo Resiliens y consejero del Instituto Español de Resiliencia (IER).

Conversamos sobre una capacidad humana que cotiza al alza en nuestro tiempo y que Carlos ha estudiado en profundidad: la resiliencia.

Nuestro invitado nos cuenta qué es la resiliencia y qué es lo que diferencia a esta cualidad de otros conceptos vecinos, como la flexibilidad o la adaptabilidad. Además, nos proporciona las claves para entender por qué hoy en día se habla tanto de resiliencia.

Carlos nos explica los beneficios que esta cualidad aporta tanto a personas como a organizaciones, los mecanismos que se ocultan detrás de la resiliencia, y distintas cosas que pueden hacer las empresas para potenciar este atributo en sus colaboradores.

May 14, 2018

En esta ocasión conversamos con Amalio Rey, explorador de nuevas formas de colaboración y trabajo en red y fundador de eMOTools, organización dedicada a la investigación, formación, consultoría y curación de contenidos sobre innovación. Autor de El blog de inteligencia colectiva, actualmente está finalizando un libro sobre este mismo tema, al que dedicamos este episodio.

Amalio nos explica qué es y qué no es la inteligencia colectiva y por qué últimamente se habla tanto de este concepto. Hablamos de cómo funciona, de interacciones, sinergías entre inteligencias y mecanismos de agregación. Amalio también nos presenta los diferentes niveles en que se manifiesta este tipo de inteligencia que excede las capacidades individuales: desde equipos relativamente pequeños hasta poblaciones enteras, pasando por redes y distintos tipos de organizaciones e instituciones. También nos comenta la diferencia entre inteligencia colectiva y conceptos vecinos, como la colaboración o el trabajo en equipo.

Finalmente nos aporta recomendaciones para los líderes que quieran fomentar la inteligencia colectiva de sus equipos y organizaciones.

Ah, y nos desvela la tesis central de su libro....

Apr 30, 2018

Dedicamos este episodio, que hace el número 50 de nuestro podcast, a comentar las principales conclusiones del estudio de Future for Work Institute e InfoJobs sobre la curiosidad en el trabajo en España. 

Nos ha parecido adecuado teniendo en cuenta que gran parte de nuestra audiencia está formada por personas que sienten curiosidad por el futuro del trabajo y las nuevas tendencias en el campo de la gestión de personas, y que la curiosidad sobre estos temas de un grupo de empresas inquietas es la razón de ser de nuestro instituto.

El estudio sobre el que conversamos en este episodio fue realizado sobre una muestra de 11.133 personas (lo que lo convierte en el mayor realizado en nuestro país hasta la fecha sobre este tema), y analiza la relación existente entre la curiosidad en el trabajo y diferentes parámetros, como el nivel de estudios, la edad, el género, la antigüedad en la empresa, el tipo de relación laboral o el grupo profesional de los trabajadores.

Además, examina, en qué medida ciertas características del contexto organizativo potencian (o inhiben) que los miembros de la organización muestren actitudes y comportamientos curiosos, lo qué revela qué cosas concretas puede hacer una empresa para fomentar la curiosidad de sus colaboradores.

El estudio completo lo podéis descargar desde este enlace.

Apr 17, 2018

En este episodio conversamos con Miriam Moreno, especialista en facilitación de procesos de transformación en las organizaciones. Una profesión de cuya existencia no saben muchas empresas, pero que se está desarrollando muy rápido en un contexto donde la innovación tecnológica y otros cambios del entorno convierten la transformación en un imperativo para muchas empresas.

Para empezar, Miriam nos explica por qué prefiere hablar de "facilitar la transformación" más que de "gestionar el cambio": Primero, porque "cambio" tiene una connotación de reacción ante una urgencia frente a la anticipación que incorpora la idea de "transformación". Segundo, porque la palabra "gestión" conlleva la idea de control, cuando lo que requieren los procesos de transformación es, precisamente, soltar el control, aunque sea de manera controlada.

Miriam comparte con nosotros algunas ideas sobre cómo ella facilita los procesos de transformación que le encargan sus clientes y como esa facilitación va mucho más allá del "apaciguamiento" que buscan muchas empresas cuando encargan la "gestión de un cambio". Además, enfatiza la importancia de involucrar a las personas afectadas por el proceso de transformación lo antes posible, desde el mismo momento en que se diseña la transformación y se decide cómo se va a llevar a la práctica. También destaca la importancia de abordar este tipo de procesos desde una concepción sistémica y de campo de las organizaciones.

Apr 4, 2018

En este episodio conversamos con Emilia Wietrak, que nos habla de una interesante iniciativa de la que forma parte: Science for Work. Se trata de una fundación formada e impulsada por jóvenes voluntarios empeñados en acercar a los líderes de las organizaciones los hallazgos más relevantes realizados por la Ciencia en el campo de la gestión de personas y en fomentar la gestión basada en evidencias en las empresas.

Para ello seleccionan estudios realizados en el ámbito académico en función de su relevancia y fiabilidad y elaboran "resúmenes de evidencias" (evidence summaries) en los que condensan en un lenguaje accesible las conclusiones e implicaciones prácticas de esas investigaciones, poniéndolas a disposición de cualquiera que esté interesado en estas cuestiones en su web, que desde aquí os invitamos a visitar.

Emilia comparte con nosotros el origen de esta iniciativa y la forma en que trabajan para asegurar que los estudios que seleccionan son de la máxima calidad y para hacer que sus contenidos resulten accesibles a una base de usuarios lo más amplia posible. También hablamos de "evidence-based management" y de las claves para introducir con éxito en una empresa esta forma de enfocar la toma de decisiones en las organizaciones.

 

Mar 23, 2018

Gran cantidad de empresas en Europa sufren la falta de profesionales experimentados en determinadas posiciones TIC, lo que se traduce en vacantes abiertas, pérdida de oportunidades de negocio, aumento de costes de personal y desviaciones en los proyectos.

En este contexto, cada vez es mayor el número de compañías que ponen su mirada en la India, un país que cuenta con 3.400 universidades en las que se gradúan centenares de miles de nuevos ingenieros cada año y donde ya hay 3,7 millones de empleados en el sector IT-BPM.

Un país que su presidente, Narendra Modi aspira a convertir en "la capital mundial de los recursos humanos".

Para hablar de lo que está pasando con el talento tecnológico en India, de las diferencias entre ambos mercados y de las oportunidades que ofrece el subcontinente indio, nuestro invitado en esta ocasión es Francesc Saez, fundador de IT India Spain, la primera consultora especializada en offshoring, outsourcing y headhunting TIC en la India con sede en España.

Mar 5, 2018

En este episodio de nuestro podcast conversamos con Marcel Jansen, profesor de Economía en la Universidad Autónoma de Madrid y director de investigación en la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). El tema es una preocupante dolencia que sufre desde hace tiempo el mercado de trabajo español y que Marcel ha estudiado en profundidad: la precariedad en el empleo.

Marcel nos ayuda a comprender la dimensión y el origen de este problema, así como sus consecuencias, no solo para los trabajadores que sufren directamente la precariedad, sino también para las empresas que la practican y para el conjunto de la economía y la sociedad españolas. También desmonta algunas falsas creencias, como la idea de que la mayor temporalidad que observamos en España en comparación con otros países se debe a que en nuestra economía tienen mucho peso sectores sujetos a una alta estacionalidad como es la hostelería.

En nuestra conversación, además, Marcel nos propone una serie de medidas concretas mediante las cuales el Gobierno podría fácilmente aliviar este problema y apela a la responsabilidad de empleadores y profesionales de Recursos Humanos a la hora de decidir las prácticas de contratación de sus empresas.

 

Feb 21, 2018

En esta ocasión nuestro invitado es Julen Iturbe-Ormaetxe. Julen compagina su trabajo como “consultor artesano” con su actividad como docente e investigador en la Universidad de Mondragón, y es un experto en las denominadas “organizaciones abiertas”. De este tema es sobre lo que gira nuestra conversación.

Entre otras cosas, charlamos sobre el origen de este enfoque empresarial y de como la evolución de las empresas hacia modelos más abiertos, lejos de ser una opción, es un imperativo en un entorno en continuo cambio donde la información ya no es un bien escaso.

Julen nos explica también varios casos de organizaciones abiertas y como una estrategia de apertura puede servir a distintos fines, desde responder al movimiento de un competidor que ya ha decidido "abrirse", como ha sucedido con varias universidades a raíz de la iniciativa Open Courseware del MIT, a favorecer el crecimiento de un mercado incipiente, como busca Tesla a través de la liberación de sus patentes, o a monetizar el valor creado por una comunidad que, como tal, ya ha nacido abierta, como es el caso de Wikiloc.

Finalmente, Julen nos aporta algunas perspectivas inspiradoras acerca de lo que puede hacer una empresa que quiere abrirse para superar los miedos y resistencias que se encontrará en el camino y conseguir alcanzar esa meta.

Feb 9, 2018

El episodio de hoy es un episodio diferente. En lugar de un invitado, como suele ser habitual en este podcast, en esta ocasión tenemos tres. Pero lo que realmente hace de este episodio un episodio especial es el proyecto del que hablamos: Homeless Entrepreneur.

Homeless Entrepreneur tiene mucho que ver con el tema de este podcast: el futuro del trabajo. Se trata de una ambiciosa iniciativa orientada a proporcionar a personas sin hogar, a través de un original modelo de colaboración, los recursos y la confianza que necesitan para salir de esta situación y construirse un futuro profesional. Hablamos, ni más ni menos, que de la posibilidad de poner en valor el potencial, de otra forma desaprovechado, de una parte importante de un colectivo que frecuentemente resulta invisible a los ojos de una sociedad ciega. Lo han conseguido ya con cinco personas, hay otras 16 participando en el programa y tienen el objetivo de llegar a 156 a final de este año, para lo que están buscando la colaboración de empresas y particulares.

Conversamos con su fundador, Andrew Funk y con Juan Carlos Viniegra, director de fundraising de esta asociación y con Beto de Sousa, quien gracias a Homeless Entrepreneur ya está trabajando como fotógrafo.

Les podéis seguir en Facebook, Twitter e Instagram.

Más sobre el futuro del trabajo: www.futureforwork.com

 

 

Jan 24, 2018

En el episodio de hoy conversamos con Beatriz Lucía, directora de Talent Analytics del Instituto de Ingeniería del Conocimiento. Hablamos con ella de su área de especialidad, eso que unos denominan People Analytics, y otros HR Analytics, y que consiste en la aplicación de metodologías de análisis a los datos relacionados con las personas de la organización a fin de mejorar la calidad de las decisiones que se toman en la empresa. Beatriz comparte con nosotros la metodología que utilizan en sus proyectos, algunos casos y algunas lecciones aprendidas sobre cuales son los factores clave para el éxito de este tipo de iniciativas en una organización.

Jan 12, 2018

En esta ocasión nuestro invitado es Josep Álvarez, socio responsable del sector de banca en el Reino Unido, y de los servicios de Blockchain de la consultora everis, empresa miembro de nuestra comunidad.

Conversamos sobre el potencial de desintermediación y de transformación de los sistemas económicos y sociales de la tecnología Blockchain y los "distributed ledgers" y, más en concreto, del impacto que estas tecnologías pueden tener en las prácticas de gestión de personas en las organizaciones. Entre otras cosas, hablamos del potencial de desintermediación de los llamados contratos inteligentes (smart contracts), de la idea de self-sovereign identity, y de los cambios que estas nuevas tecnologías y conceptos pueden posibilitar en procesos como el reclutamiento de empleados o el cálculo de su retribución, y en la propia forma en que el trabajo se organiza en las empresas.

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