Dedicamos este episodio, que hace el número 50 de nuestro podcast, a comentar las principales conclusiones del estudio de Future for Work Institute e InfoJobs sobre la curiosidad en el trabajo en España.
Nos ha parecido adecuado teniendo en cuenta que gran parte de nuestra audiencia está formada por personas que sienten curiosidad por el futuro del trabajo y las nuevas tendencias en el campo de la gestión de personas, y que la curiosidad sobre estos temas de un grupo de empresas inquietas es la razón de ser de nuestro instituto.
El estudio sobre el que conversamos en este episodio fue realizado sobre una muestra de 11.133 personas (lo que lo convierte en el mayor realizado en nuestro país hasta la fecha sobre este tema), y analiza la relación existente entre la curiosidad en el trabajo y diferentes parámetros, como el nivel de estudios, la edad, el género, la antigüedad en la empresa, el tipo de relación laboral o el grupo profesional de los trabajadores.
Además, examina, en qué medida ciertas características del contexto organizativo potencian (o inhiben) que los miembros de la organización muestren actitudes y comportamientos curiosos, lo qué revela qué cosas concretas puede hacer una empresa para fomentar la curiosidad de sus colaboradores.