Info

Podcast El Futuro del Trabajo

Podcast sobre tendencias e innovación en el mundo del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones. Entrevistas a expertos o a responsables de RH que ya las están aplicando en sus organizaciones
RSS Feed
Podcast El Futuro del Trabajo
2024
February
January


2023
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


2022
December
November
October
September
August
June
May
March
February
January


2021
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


2020
December
November
October
September
August
July
June
April
March
February
January


2019
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


2018
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


2017
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


2016
December
November
October
September
August
July
June
May


All Episodes
Archives
Now displaying: Page 1
Apr 17, 2018

En este episodio conversamos con Miriam Moreno, especialista en facilitación de procesos de transformación en las organizaciones. Una profesión de cuya existencia no saben muchas empresas, pero que se está desarrollando muy rápido en un contexto donde la innovación tecnológica y otros cambios del entorno convierten la transformación en un imperativo para muchas empresas.

Para empezar, Miriam nos explica por qué prefiere hablar de "facilitar la transformación" más que de "gestionar el cambio": Primero, porque "cambio" tiene una connotación de reacción ante una urgencia frente a la anticipación que incorpora la idea de "transformación". Segundo, porque la palabra "gestión" conlleva la idea de control, cuando lo que requieren los procesos de transformación es, precisamente, soltar el control, aunque sea de manera controlada.

Miriam comparte con nosotros algunas ideas sobre cómo ella facilita los procesos de transformación que le encargan sus clientes y como esa facilitación va mucho más allá del "apaciguamiento" que buscan muchas empresas cuando encargan la "gestión de un cambio". Además, enfatiza la importancia de involucrar a las personas afectadas por el proceso de transformación lo antes posible, desde el mismo momento en que se diseña la transformación y se decide cómo se va a llevar a la práctica. También destaca la importancia de abordar este tipo de procesos desde una concepción sistémica y de campo de las organizaciones.

0 Comments
Adding comments is not available at this time.